Nous sommes vendredi soir, 19h, dans un afterwork en centre-ville, vous entendez un collaborateur parler de son travail. 🥂
Il discute avec un pair et dit « 𝐽’𝑎𝑖𝑚𝑒 𝑏𝑒𝑎𝑢𝑐𝑜𝑢𝑝 𝑚𝑜𝑛 𝑝𝑜𝑠𝑡𝑒, 𝑙𝑒𝑠 𝑚𝑖𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑠𝑜𝑛𝑡 𝑣𝑎𝑟𝑖𝑒́𝑒𝑠 𝑚𝑎𝑖𝑠 𝑒𝑛 𝑐𝑒 𝑚𝑜𝑚𝑒𝑛𝑡, 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑙𝑒 𝑡𝑢𝑟𝑛-𝑜𝑣𝑒𝑟, 𝑗𝑒 𝑛’𝑎𝑖 𝑝𝑎𝑠 𝑙𝑒 𝑡𝑒𝑚𝑝𝑠 𝑑’𝑒̂𝑡𝑟𝑒 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑜𝑢𝑡 ! »
À priori 𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗵𝗿𝗮𝘀𝗲 𝗮𝗻𝗼𝗱𝗶𝗻𝗲 parmi tant d’autres !
Pourtant 𝗹𝗮 𝗳𝗮𝗰̧𝗼𝗻 𝗱𝗼𝗻𝘁 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗳𝗹𝗲̀𝘁𝗲 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗮̀ 𝗼𝗽𝗲́𝗿𝗲𝗿. 👈
Souvent ce sont ces discussions informelles qui représentent au mieux votre réalité. Sans langue de bois, sans tabous, sans poids hiérarchiques.
𝗘𝗻 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝗱𝗮𝗻𝘁 cette phrase on entend plusieurs choses :
– 𝗟𝗲 𝘁𝘂𝗿𝗻-𝗼𝘃𝗲𝗿 : l’entreprise a du mal à embaucher/fidéliser, pourquoi ?
– 𝗟𝗲 𝗿𝗶𝘀𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲 𝗯𝘂𝗿𝗻-𝗼𝘂𝘁 : Depuis combien de temps dure cette surcharge ?
– 𝗟𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 : Le poste l’intéresse, il est impliqué pour le moment, il souhaite s’y consacrer davantage.
Peut-être que ce salarié devrait 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲́ dans son évolution ?
– 𝗟𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 : Pourquoi ? Manque de moyens ?
Manque de d’organisation ? Manque de communication ?
La liste est non-exhaustive, mais vous voyez l’idée !
𝗣𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗱’𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘁𝗲𝗿 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗮𝗺𝗲𝗻𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹’𝗮𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿. 🚀
𝗔𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗮̀ 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝗱𝗲𝗿 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗷𝘂𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗻𝗶 𝗰𝗿𝗶𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗱’𝗮𝗰𝗰𝗲́𝗱𝗲𝗿 𝗮𝘂 𝗰œ𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲̀𝗺𝗲𝘀.
Si vous avez l’impression que tout va bien, qu’il n’y a plus rien à construire, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱’𝗮𝗻𝗰𝗿𝗲𝗿 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝘃𝗮 𝗯𝗶𝗲𝗻 ! ⚓
Sur quoi repose votre succès actuel ?
𝐸𝑡 𝑣𝑜𝑢𝑠, 𝑞𝑢𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑝ℎ𝑟𝑎𝑠𝑒 𝑎𝑣𝑒𝑧-𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑑𝑒́𝑗𝑎̀ 𝑒𝑛𝑡𝑒𝑛𝑑𝑢 𝑞𝑢𝑖 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑎 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑝𝑒𝑙𝑙𝑒́ ?
Comment avez-vous réagi ?
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