En 2022, lโun de nos clients (que nous appellerons Jack) nous a demandรฉ de former ๐๐ผ๐๐ ๐๐ฒ๐ ๐ป๐ผ๐๐๐ฒ๐ฎ๐๐ ๐ฒ๐ ๐ฎ๐ป๐ฐ๐ถ๐ฒ๐ป๐ ๐บ๐ฎ๐ป๐ฎ๐ด๐ฒ๐ฟ๐ dans un contexte tendu. ๐
Nous avons donc conรงu pour ce client un parcours โ๐๐ฒ๐๐ฒ๐ป๐ถ๐ฟ ๐ ๐ฎ๐ป๐ฎ๐ด๐ฒ๐ฟ ๐ฐ๐ต๐ฒ๐ ๐๐ฎ๐ฐ๐ธโ parce que les projets de Jack ne sont pas les mรชmes que ceux de Mireille.
Dans ce parcours nous avons inclus :
– Une formation en management d’รฉquipe
– Une formation dโamรฉlioration de sa communication interne
– Une formation de gestion de conflits
– Une formation en gestion du stress
– Des suivis de formation et du contenu e-learning
Nous avons utilisรฉ ๐นโ๐ผ๐๐๐ถ๐น ๐ฑ๐ฒ ๐ฃ๐ฟ๐ผ๐ฐ๐ฒ๐๐ ๐๐ผ๐บ๐บ๐๐ป๐ถ๐ฐ๐ฎ๐๐ถ๐ผ๐ป pour faciliter lโanalyse et la progression de chacun.
Au total cโest 50 salariรฉs de Jack qui sont repartis avec un niveau dรฉcuplรฉ et un sourire jusquโaux oreilles. ๐
โ๐๐๐ข๐ ๐๐ฃ๐๐๐ ๐๐๐๐๐ฬ๐๐๐ฬ ๐๐๐ ๐ฬ๐โ๐๐๐๐๐ , ๐โ๐๐๐๐๐๐โ๐ ๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐ ๐ฬ๐ ๐๐ก ๐๐๐ ๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐ก๐ .โ
– Salariรฉs de Jack
Aujourdโhui ๐ต/๐ญ๐ฌ ๐ฝ๐ฎ๐ฟ๐๐ถ๐ฐ๐ถ๐ฝ๐ฎ๐ป๐๐ ร cette formation seraient prรชts ร nous recommander. Et devinez quoi ?
Jack nous confie ๐ฑ๐ฒ ๐ป๐ผ๐๐๐ฒ๐น๐น๐ฒ๐ ๐บ๐ถ๐๐๐ถ๐ผ๐ป๐ ๐ฒ๐ป ๐ฎ๐ฌ๐ฎ๐ฐ auprรจs de son comitรฉ de direction. On a hรขte ! ๐คฉ