FORMATION WELLSCAN & RPS : Du diagnostic à l’action concrète
Comment va votre boite ? Et si vous pouviez anticiper les pannes avant qu’elles n’arrivent ? Avec WellScan, identifiez les signaux d’alerte liés aux Risques Psycho-Sociaux et améliorez la santé mentale de vos équipes. Un diagnostic précis permet de prévenir stress, burnout et tensions au travail. Adoptez une approche data-driven pour des résultats concrets et durables !
Redonner du sens à la carrière de vos collaborateurs
Ensemble, prenons un avenir d’avance vers de nouvelles compétences !
Pourquoi ?
Vous souhaitez :
-Évaluer la santé mentale de vos équipes et prévenir les risques psychosociaux avant qu’ils ne s’aggravent ?
-Comprendre les signaux d’alerte pour mieux anticiper le stress, le burnout et les tensions au travail ?
-Donner à vos collaborateurs les moyens d’exprimer leurs besoins et d’améliorer leur bien-être ?
-Mettre en place des actions concrètes et adaptées pour un environnement de travail plus serein et performant ?
Vous aimeriez investir dans le capital humain de votre entreprise avec un excellent outil pour poser les bases d’une organisation durable et performante ?
Objectifs et résultats de la formation
La prévention des risques psychosociaux (RPS) est un enjeu majeur pour le bien-être des collaborateurs et la performance des entreprises. Cette formation d’une journée s’appuie sur WellScan, un outil innovant permettant d’évaluer en temps réel les perceptions individuelles et collectives sur les RPS.
Avec cette formation, les participants identifient les signaux d’alerte, comprennent les facteurs de risques et construisent des solutions adaptées pour un environnement de travail plus serein. C’est le moment d’agir pour le bien-être de chacun et la performance collective !
Effectuer une formation sur la gestion des risques psycho-sociaux avec l’outil WellScan, c’est accéder à :
Comprendre les risques psychosociaux (RPS) : Identifier leurs causes, impacts et signaux d’alerte :
Explorer les causes profondes des RPS et leurs impacts sur la santé des collaborateurs et la performance de l’entreprise. Apprendre à identifier les signaux d’alerte pour mieux anticiper et prévenir les situations à risque.
Utiliser WellScan pour diagnostiquer les RPS : Interpréter les résultats pour repérer les forces et axes d’amélioration :
Analyser les résultats de WellScan afin de détecter les forces et les zones de vigilance au sein de l’organisation. S’approprier les données pour comprendre les dynamiques de travail et orienter les actions de prévention.
Construire un plan d’actions préventives : Définir des solutions adaptées aux niveaux organisationnel, managérial et individuel :
Définir des solutions concrètes et adaptées aux réalités du terrain, en agissant aux niveaux organisationnel, managérial et individuel. Élaborer des actions efficaces pour réduire les risques et favoriser un climat de travail sain et motivant.
Gérer les situations sensibles : Adopter une posture et des outils adaptés pour prévenir et gérer les crises liées aux RPS :
Développer une posture et des outils adaptés pour intervenir face aux crises liées aux RPS. Apprendre à communiquer avec justesse, désamorcer les tensions et accompagner les collaborateurs en difficulté pour un environnement plus serein et résilient.
Comment ?
– En analysant les données WellScan pour identifier les signaux d’alerte et comprendre les facteurs de risques psychosociaux. Un diagnostic précis permet de mieux cibler les actions à mettre en place pour améliorer le bien-être au travail.
– Par une exploration approfondie des dynamiques de travail et des enjeux organisationnels : quelles sont les forces de l’entreprise ? Quels sont les points de vigilance ? Une approche basée sur les données permet de repérer les leviers d’amélioration et d’adapter les stratégies de prévention.
– Par une réflexion collective sur les solutions adaptées aux différents niveaux de l’organisation : management, collaborateurs, organisation du travail. Identifier les actions concrètes qui auront un impact durable sur la qualité de vie au travail et la performance collective.
– Par la mise en place d’un plan d’actions efficace et réalisable : définition des priorités, validation des solutions adaptées à chaque contexte, et élaboration d’un suivi pour mesurer l’évolution et ajuster les stratégies si nécessaire.
Imaginez une entreprise où le bien-être et la performance vont de pair, un environnement où chaque collaborateur se sent écouté, soutenu et engagé !
Programme de la formation
Accueil et introduction
- Présentation du formateur et des participants
- Tour de table sur les attentes
- Explication de l’utilisation de WellScan dans le cadre de la formation : évaluer les perceptions individuelles et collectives sur les RPS.
- Confidentialité des données et restitution
Passation WellScan
- Les participants répondent à l’évaluation via WellScan (20-30 minutes)
- Introduction rapide sur l’interprétation des résultats
Comprendre les RPS avec les données WellScan
- Présentation des données agrégées collectées par WellScan
- Identification des forces et des zones d’amélioration
- Discussion sur les signaux d’alerte révélés par les résultats
- Échanges sur les typologies de RPS observées dans l’entreprise
Identifier les facteurs de RPS
- Analyse des facteurs de risques organisationnels (ex. : charge de travail, manque de reconnaissance)
- Travail en groupe : interpréter des cas pratiques en s’appuyant sur les données
- Restitution collective des pistes d’amélioration
Construire un plan d’actions préventives avec WellScan
- Définir des priorités d’action à partir des résultats WellScan
- Identifier des solutions concrètes adaptées aux contextes des participants : Au niveau organisationnel, au niveau managérial, au niveau individuel.
- Exercice en groupe : conception d’un plan d’actions réaliste
Outils de gestion des crises liées aux RPS
- Techniques pour intervenir en cas de stress aigu ou de conflit
- Communication et posture managériale en situation sensible
- Étude de cas basée sur des données anonymisées issues de WellScan
Conclusion et restitution des résultats
- Synthèse des résultats WellScan : forces, risques, et priorités
- Élaboration d’un plan individuel d’amélioration
- Évaluation de la formation et questions des participants
Programme disponible partout en France et dans les DROM,
en présentiel ou en distanciel.
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