𝗠𝗮𝗶𝘀 𝗮𝘂 𝗷𝘂𝘀𝘁𝗲, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 (𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝗲́𝗰𝗼𝗹𝗲/ 𝘂𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́), 𝘂𝗻𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗲𝘁 𝘂𝗻 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 ? 🧐

𝗠𝗮𝗶𝘀 𝗮𝘂 𝗷𝘂𝘀𝘁𝗲, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 (𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝗲́𝗰𝗼𝗹𝗲/ 𝘂𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́), 𝘂𝗻𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗲𝘁 𝘂𝗻 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 ? 🧐

Après avoir été interrogés environ 24 milliards de fois, nous avons convenu qu’il était grand temps d’éclairer vos lanternes.
(Une idée lumineuse me direz-vous !) 💡

𝗘𝘅𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲 𝗻°𝟭 :
Vous etes etudiant en amphitheatre face a un professeur qui parle en vous montrant un diaporama et vous prenez des notes.
Les questions sont rares. 𝗖’𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻 𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀. 📙
𝗨𝗻𝗲 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀𝗰𝗲𝗻𝗱𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗱𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗳 𝗷𝘂𝘀𝗾𝘂’𝗮̀ 𝘃𝗼𝘂𝘀. 𝗜𝗹 𝗲𝘀𝘁 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱 𝗺𝗮𝗶̂𝘁𝗿𝗲 𝗱𝘂 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿.

𝗘𝘅𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲 𝗻°𝟮 :
Vous êtes comptable et vous demandez à votre RH d’être formé au management car vous devenez chef de service bientôt.
(Bravo pour votre promotion !) 🏆
Votre service RH trouve une formation dispensée par un organisme.

𝗩𝗼𝘂𝘀 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝘇 𝗱’𝗮𝗯𝗼𝗿𝗱 𝗳𝗮𝗰𝗲 𝗮̀ 𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗲 𝘁𝗵𝗲́𝗼𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗽𝘂𝗶𝘀 𝘀’𝗲𝗻𝗰𝗵𝗮𝗶𝗻𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘁𝗲𝗹𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗲𝘁 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗱𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀/𝗿𝗲́𝗽𝗼𝗻𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿s.
𝗖’𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 !

Il s’agit d’une co-construction sur-mesure : le formateur ne peut agir sans vous et vous, vous avez besoin de ses connaissances.

𝗘𝘅𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲 𝗻°𝟯 :
Vous êtes golfeur professionnel. La compétition est dans 3 mois.
Vous craignez de ne pas être au niveau alors vous contactez un coach.

Il vous accompagne, vous montre comment dépasser vos peurs.
Comment vous mettre en position de vainqueur dans votre esprit.

𝗟’𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘀𝘁 𝗮𝘀𝗰𝗲𝗻𝗱𝗮𝗻𝘁𝗲.
𝗘𝗹𝗹𝗲 𝗲́𝗺𝗮𝗻𝗲 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀, 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀, 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻.
𝗟𝗲 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗹𝗮 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲 𝗮̀ 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗿 𝗱𝗲 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗹𝘂𝗶 𝗲𝘅𝗽𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲𝗿.
𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗲̂𝘁𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴.

Les 3 positions sont souvent complémentaires :
Utilisées ensemble elles déploient une grande efficacité.
D’ailleurs les professionnels cumulent souvent les statuts.

-> Si vous ne savez pas comment choisir, un rendez-vous de diagnostic est la meilleure solution.

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